คนท้องลาออกจากงาน ยังได้สิทธิค่าคลอดบุตรและเงินสงเคราะห์บุตรอยู่ไหม

คนท้องลาออกจากงาน ได้อะไรบ้าง

คนท้องลาออกจากงาน หมายถึงการออกจากประกันสังคมด้วยเช่นกัน เนื่องจากในวันที่คุณแม่สิ้นสุดการทำงานลงทางบริษัทจำเป็นต้องแจ้งต่อประกันสังคมด้วยเช่นกัน แล้วแบบนี้สิทธิประกันต่างๆ ของคนท้องยังจะได้อยู่ไหม มีอะไรที่ต้องเสียบ้างหรือเปล่า หรือมีอะไรได้บ้าง เพราะมีคุณแม่บางท่านที่โดนบริษัทให้ออกหลังจากตั้งครรภ์

สิทธิประกันสังคมคนท้อง

1.ค่าคลอดลูก

ถึงแม้คุณแม่จะลาออกจากประกันสังคมไปแล้วแต่ยังคงได้รับค่าคลอดลูกแบบเหมาจ่าย 13,000 บาทค่ะ ทั้งนี้ต้องอยู่ในเงื่อนไข คือ ต้องส่งเงินสมทบครบ 5 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอดบุตร โดยที่คุณแม่สามารถคลอดที่โรงพยาบาลใดก็ได้ไม่จำเป็นต้องเป็นรพ.ตามบัตรฯ แต่ต้องจ่ายค่าคลอดไปก่อน แล้วจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้เพื่อทำการเบิกค่าคลอดลูก

แบบสปส.2-01
สูติบัตรตัวจริงพร้อมสำเนา
สำเนาบัตรประชาชน

2.ค่าฝากครรภ์

คุณแม่จะรับค่าฝากครรภ์ จำนวน 1000 บาท โดยแบ่งจ่ายออกเป็น 3 ครั้ง ได้แก่

ครั้งที่ 1 อายุครรภ์ 12 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 500 บาท
ครั้งที่ 2 อายุครรภ์ 20 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 300 บาท
ครั้งที่ 3 อายุครรภ์ 20 สัปดาห์ จะได้รับเงิน 200 บาท

เงินชดเชยลาคลอดจากบริษัท

คนท้องลาออกจากงาน

คนท้องออกจากงานเสียสิทธิอะไรบ้าง

1.เงินชดเชยขณะลาคลอด

หากในระหว่างตั้งครรภ์คุณแม่เกิดลาออก เงินส่วนที่เป็นชดเชยระหว่างลาคลอด ที่คุณแม่จะได้รับจากรจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน โดยปกติกฏหมายแรงงานจะกำหนดให้จ่าย 50 % ซึ่งเงินส่วนนี้คุณแม่จะเสียไป

2.เงินสงเคราะห์บุตร

เมิ่อคุณแม่ลาออกจากงาน หรือออกจากมาตรา 39 สำนักงานประกันสังคมจะงดจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร เดือนละ 400 บาทต่อลูก 1 คน จนถึง 6 ปีไปค่ะ แต่หากคุณแม่กลับเข้าทำงานก็จะมีสิทธิรับเงินสงเคราะห์บุตรต่อ ดังนั้น เวลาที่คุณแม่กลับเข้าทำงานหรือกลับเข้าประกันสังคม ต้องอย่าลืมยื่นหนังสือขอใช้สิทธิบุตรคนเดิมฯ ด้วยนะคะ โดยมีเอกสาร ดังนี้