ลูกป่วยลางานยังไง พาลูกไปหาหมอลางานไม่ได้ ปัญหาของพ่อแม่มนุษย์เงินเดือน

แชร์บทความนี้ให้เพื่อน

ลูกป่วยลางานยังไง พาลูกไปหาหมอลางานไม่ได้ ปัญหาของพ่อแม่มนุษย์เงินเดือน ลูกป่วยไม่ใช่ข้ออ้าง แต่บางคนที่ไม่มีลูกอาจมองว่าเป็นข้ออ้างเสียอย่างนั้น

ลูกป่วยลางานยังไง พาลูกไปหาหมอลางานไม่ได้ ปัญหาของพ่อแม่มนุษย์เงินเดือน

ลูกป่วยลางานยังไง พาลูกไปหาหมอลางานไม่ได้ ปัญหาของพ่อแม่มนุษย์เงินเดือน แต่จะลางานยังไงให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน ไม่มองว่าเรากลายเป็นพ่อแม่ที่อู้งานและไม่รับผิดชอบ

คงไม่มีพ่อแม่คนไหนที่จะไม่เคยลางานเลย เมื่อตอนที่เจ้าตัวเล็กเจ็บไข้ได้ป่วยนะคะ แต่จะลาเยอะขนาดไหนก็ขึ้นอยู่กับความแข็งแรงของลูกเป็นหลัก แต่ปัญหาจะเกิดก็ตอนที่ลูกป่วยแบบ 3 วันดี 4 วันไข้นี่แหละค่ะ การหยุดงานบ่อยนั้นอาจจะเกิดผลกระทบได้ แม้กระทั่งเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานแผนกเดียวกันด้วยซ้ำ แล้วอย่างนี้พ่อแม่จะลายังไงดีนะ

ลากิจ ? ลาป่วย ? ลาพักร้อน ? ลาแบบไหนดี

จะลาแบบไหนนั้น ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแต่ละบริษัทค่ะ บางบริษัทลาพักร้อนสามารถลาได้ทันที และวันลาค่อนข้างเยอะกว่าแบบอื่น แต่บางบริษัทนั้นการลาพักร้อนอาจจะต้องได้รับการอนุมัติก่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน การลาป่วยของบางบริษัทก็อาจจะต้องใช้ใบรับรองแพทย์ หรือหากลากิจก็จะต้องได้รับการอนุมัติก่อนล่วงหน้าเช่นเดียวกับลาพักร้อนเป็นต้น แต่บางบริษัทก็สามารถลางานในกรณีที่ลูกป่วยได้ในสิทธิของการลาป่วย โดยขอหลักฐานเป็นหนังสือรับรองจากคลินิกหรือโรงพยาบาลค่ะ

สิ่งที่พ่อแม่จะทำได้คือ การคุยกับหัวหน้างานและฝ่ายบุคคลค่ะ ว่าความจำเป็นของคุณพ่อคุณแม่เป็นแบบนี้ ลูกป่วยแต่ละครั้ง การลาทีไม่ใช่แค่วันสองวันเท่านั้น เนื่องจากอาจจะอยู่ในช่วงของระยะแพร่เชื้อเป็นต้นค่ะ ดังนั้นให้ดูกฎระเบียบของบริษัท ปรึกษาฝ่ายบุคคลและหัวหน้างาน ในกรณีที่งานที่คุณพ่อคุณแม่จำเป็นต้องให้เพื่อนร่วมงานรับผิดชอบด้วย ให้ปรึกษาและตกลงกับเพื่อนร่วมงานด้วยเช่นกัน แต่ในส่วนของหน้าที่ที่สามารถรับผิดชอบได้ด้วยตัวเอง หรือพ่อแม่ที่ทำงานจบในคนเดียว อาจจะมีความยืดหยุ่นได้มากกว่าเป็นต้นค่ะ

แต่ถ้าหากบริษัทค่อนข้างไม่ยืดหยุ่นในกรณีแบบรี้ ลองตรวจสอบดูว่าการพาลูกไปหาหมอในแต่ละครั้งนั้น สามารถลาเป็นชั่วโมงได้หรือไม่ เช่น การลาช่วงเช้าหรือช่วงบ่ายเพื่อพาลูกไปหาหมอค่ะ เพราะบางบริษัทการลาทั้งวันบ่อยเกินไป อาจจะมีผลต่อการประเมินผลงานหรือมีผลต่อการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสได้ด้วยเช่นกันนะคะ

รับผิดชอบต่อหน้าที่ในฐานะพ่อแม่

พ่อแม่บางคนอาจจะใช้เหตุผลนี้ในการทำอย่างอื่น ซึ่งเป็นเรื่องไม่สมควรอย่างยิ่งค่ะ สิ่งที่คุณพ่อคุณแม่ควรทำ เช่น หากลางานเป็นเวลา 3 ชั่วโมงต่อวัน อาจจะต้องมีการทำงานชดเชยในช่วงเวลาที่เสียไป เช่น การเข้างานล่วงหน้าให้ครบ 3 ชั่วโมงที่ลาไป หรือในวันที่ลาไปดูแลลูกที่ป่วย ควรทำงานให้เสร็จตามกำหนดเดิมเหมือนตอนที่มาทำงานปกติ ก็จะเป็นเรื่องที่สามารถยืดหยุ่นได้สำหรับบางบริษัทที่ค่อนข้างเปิดกว้างค่ะ

หากลักษณะงานของคุณพ่อคุณแม่ จำเป็นที่จะต้องอยู่หน้างาน การลางานเป็นภาระที่ต้องให้เพื่อนร่วมงานช่วย อาจจะพิจารณาการย้ายตำแหน่งงาน โดยปรึกษากับฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานถึงความจำเป็นของคุณพ่อคุณแม่ค่ะ วิธีนี้ก็เป็นอีกหนึ่งวิธีที่สามารถปรับเปลี่ยนและยืดหยุ่นได้เช่นกัน

สำหรับกรณีที่บริษัทหรือองค์กรสามารถทำงานที่บ้านได้หรือที่ไหนก็ได้ คุณพ่อคุณแม่เป็นคนที่โชคดีมากค่ะ เนื่องจากการทำงานในลักษณะนี้ จะสามารถทำให้บริหารจัดการเวลาและการทำงานของตัวเองได้ และก็สามารถดูแลลูกๆ ไปพร้อมๆ กันได้เช่นกันนะคะ

อย่างไรก็ตามคุณพ่อคุณที่ลูกไม่สบายบ่อย ป่วยบ่อยๆ นั้น ควรจะต้องรักษาและดูแลร่างกายของลูกให้แข็งแรงก่อนที่จะให้ลูกกลับไปเนิสเซอรี่หรือโรงเรียนก่อนนะคะ ไม่ควรให้ลูกไปแพร่เชื้อที่โรงเรียน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถลางานได้หรือไม่แน่ใจว่าลูกป่วยรึเปล่า นอกจากนี้ควรจะต้องดูแลร่างกายของตัวเองให้แข็งแรงด้วยนะคะ ไม่ให้ป่วยตามลูกไปอีกคนค่ะ

ที่มา ask a manager

บทความที่น่าสนใจ

เป็นซิงเกิลมัมตั้งแต่รู้ว่าท้อง เตรียมตัวยังไงให้ปลอดภัยและเผื่อฉุกเฉิน

ลูกป่วยบ่อย ทำไงดี เดี๋ยวหวัด เดี๋ยวไอ เดี๋ยวท้องเสีย สงสารลูกมาก

parenttown

ช่วงวัยของเด็ก วัยเตาะแตะ สุขภาพของวัยเตาะแตะ