ลาคลอดอย่างไรให้ราบรื่น

คุณแม่หลายท่าน คงจะมีความกังวลถึง สิทธิลาคลอด ว่าเราควรจะเริ่มลาคลอดช่วงไหนถึงจะดี แล้ว ลาคลอดอย่างไรให้ราบรื่น ไม่เป็นอุปสรรคทั้งทางด้านการงาน และสามารถใช้สิทธิ์ในการลาคลอดในการดูแลลูกน้อยได้อย่างเต็มที่

ณ ปัจจุบัน กฎหมายได้กำหนดให้คุณแม่ สามารถลาคลอดได้ 98 วัน ทั้งนี้ สิทธิ์การลา จะรวมถึงการลาเพื่อไปฝากครรภ์ ตรวจเช็คครรภ์ ก่อนคลอดด้วยเช่นกัน โดยที่ตัวคุณแม่ ยังคงได้รับเงินค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 45 วัน เช่นเดิม ลาคลอดอย่างไรให้ราบรื่น นั้น ต้องขึ้้นอยู่กับลักษณะงานของตัวคุณแม่เอง และตัวคุณแม่ควรที่จะบริหารจัดการ งานที่คั่งค้าง ให้เสร็จก่อนถึงวันลางาน และให้คนที่ทำงานอยู่สามารถสานต่องานได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงที่เราไม่ได้ปฏิบัติงาน

 

 

• สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ตามกฎหมายใหม่จำนวนวันที่ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดได้ จากเดิม 90 วันเป็น 98 วัน และการลาเพื่อคลอดบุตรหมายความรวมถึงการลาเพื่อไปตรวจครรภ์ก่อนคลอดด้วย ซึ่งหมายถึง วันที่ลูกจ้างลาไปตรวจครรภ์ก็ให้นับรวมใน 98 วันด้วยส่วนการจ่ายค่าจ้างในวันลา ไม่มีการแก้ไข คือลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงที่ลา 45 วัน เช่นเดิม ส่วนอีก 8 วันที่เพิ่มขึ้น (ในกรณีลูกจ้างใช้สิทธิลาครบ 98 วัน) นายจ้างจะจ่ายหรือไม่ ก็แล้วแต่ตกลงกัน ซึ่งควรจะตกลงให้ชัดเจนเพื่อไม่ให้เกิดปัญหามีประเด็นถามกันมาตลอด คือ ลูกจ้างลาคลอดแล้วปรากฎว่าลูกจ้างแท้งลูก ลูกจ้างยังหยุดงานต่อไปหรือจะต้องกลับเข้าทำงานหลังจากพักฟื้นร่างกายแล้ว กรณีนี้ กฎหมายมิได้เขียนไว้ และศาลไม่เคยตัดสินไว้ เช่นนี้ เมื่อลูกจ้างไม่มีบุตรที่ต้องเลี้ยงดูหลังคลอด สิทธิหยุดงานเนื่องจากลาคลอดน่าจะสิ้นสุดลงภายหลังจากที่สุขภาพของลูกจ้างได้พักฟื้นเป็นปกติพร้อมที่จะทำงานต่อไป ฉะนั้น หากนายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างกลับเข้าทำงาน ลูกจ้างจะต้องกลับไปทำงานต่อไปอนึ่ง การที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาในช่วงนี้ต่อเนื่องไปจนถึงวันที่ 5 พ.ค.2562 ซึ่งกฎหมายมีผลใช้บังคับ กรณีลูกจ้างก็สามารถใช้สิทธิลาเพิ่มเติมให้ครบ 98 วันได้ แม้ก่อนลา กฎหมายจะไม่มีผลใช้บังคับก็ตาม เนื่องจากสิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรมีวัตถุประสงจะคุ้มครองความเป็นมารดาและบุตร เมื่อกฎหมายรับรองสิทธิดังกล่าวไว้โดยมิได้กำหนดเงื่อนไข ข้อจำกัดสิทธิไว้ ก็ต้องตีความไปนัยที่จะคุ้มครองลูกจ้างตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย

 

การใช้สิทธิลาคลอดมีประโยชน์ต่อคุณอย่างไร?

การลาคลอดเป็นโอกาสที่ดีที่คุณแม่จะได้พักฟื้นหลังจากการตั้งครรภ์ และคลอดลูก และเป็นช่วงเวลาอันมีค่าที่คุณจะได้สร้างสายสัมพันธ์กับลูกน้อย เรียนรู้วิธีการดูแลลูก ช่วงแรก ๆ เป็นช่วงเวลาที่สำคัญอย่างยิ่งที่คุณจะได้ใช้เวลากับลูกน้อยคนใหม่ ดังนั้น จึงควรใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่ อย่าปล่อยให้ช่วงเวลาดี ๆ เหล่านี้สูญเสียไป

 

สำหรับคุณแม่ที่รับราชการ

มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 98 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์

1.สำหรับข้าราชการ สามารถรับเงินเดือนได้ตามปกติ 98 วัน โดยรับจากส่วนราชการ

2.พนักงานรับราชการ สามารถรับเงินเดือนได้ตามปกติ โดย 45 วันรับจากส่วนราชการ และอีก 45 วันรับจากสำนักงานประกันสังคม พร้อมมีสิทธิ์ลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 150 วันทำการ โดยไม่รับเงินเดือน

นอกจากนี้ ยังสามารถเบิกเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรได้ครั้งละ 400 บาท โดยไม่รวมค่ารักษาพยาบาลซึ่งเบิกแยกเป็นกรณีพิเศษได้ พร้อมยังได้รับเงินสวัสดิการสำหรับบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายเดือนละ 50 บาทต่อบุตร 1 คน แต่ไม่เกิน 3 คน จนกว่าบุตรจะมีอายุ 18 ปีบริบูรณ์

หมายเหตุ : กรุณาตรวจสอบสวัสดิการเพิ่มเติมจากหน่วยงานที่ท่านสังกัดอยู่

 

คุณแม่ที่ทำงานในบริษัทเอกชน

มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 98 วัน โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์เช่นกัน ส่วนค่าใช้จ่าย ตามกฎหมายแล้วบริษัทจะต้องทำบัตรประกันสังคมให้ทุกท่าน คุณสามารถใช้บัตรประกันสังคมเบิกค่าใช้จ่ายตามระเบียบของบัตรได้ทันที โดยจะได้รับสิทธิ์ค่าทำคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายครั้งละ 13,000 บาท สำหรับบุตรที่คลอดหลัง 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป นอกจากนี้ยังได้รับเงินช่วยเหลือการหยุดงานเพื่อคลอดบุตร โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้ 45 วัน และ อีก 45 วัน ประกันสังคมจะจ่ายให้ (โดยผู้ประกันที่เป็นหญิงมีสิทธิเบิกค่าคลอดได้ 2 ครั้ง และผู้ประกันตนชายเบิกค่าคลอดบุตรได้ 2 ครั้ง) สำหรับผู้ประกันตนหญิงมีสิทธิรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรเหมาจ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นระยะเวลา 98 วัน คิดจากฐานเงินเดือนไม่เกิน 15,000 บาท

 

คุณแม่ที่ทำงานในรัฐวิสาหกิจ

คุณแม่ทำงานในรัฐวิสาหกิจ สามารถเบิกเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรได้ครั้งละ 400 บาท ไม่รวมค่ารักษาพยาบาล โดยส่วนนี้คุณแม่เบิกค่าใช้จ่ายได้ตามระเบียบพนักงานรัฐวิสาหกิจ และยังได้รับเงินช่วยเหลือบุตรจำนวน 50 บาทต่อคนต่อเดือน พร้อมสิทธิ์ลาคลอดได้ 60 วันโดยรับเงินเดือนตามปกติ และลากิจเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 30 วัน โดยไม่ได้รับเงินเดือน

คุณแม่ที่ประกอบอาชีพอิสระ

ในกรณีที่คุณแม่ประกอบอาชีพอิสระ สามารถใช้บริการหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า หรือบัตรทอง โครงการ 30 บาทรักษาทุกโรค โดยในส่วนของการฝากครรภ์ การสร้างภูมิคุ้มกันโรคของเด็กสามารถเข้ารับบริการได้ฟรี หรือชำระ 30 บาท สำหรับการคลอดบุตรไม่เกิน 2 ครั้ง พร้อมการตรวจรักษา รวมถึงค่าห้อง และค่ายา

 

การทำงานในสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยระหว่างตั้งครรภ์

หากคุณแม่ทำงานอยู่ในพื้นที่ หรือตำแหน่งที่มีความเสี่ยงต่อการตั้งครรภ์ เช่น ทำงานในโรงงาน หรือทำงานในตึกที่ต้องขึ้นลงบันไดบ่อย ๆ เพื่อความปลอดภัยของคุณแม่ และทารกในครรภ์ คุณแม่มีสิทธิ์ขอย้ายแผนก หรือย้ายโต๊ะทำงานเป็นการชั่วคราวช่วงก่อน หรือหลังคลอด โดยยื่นเรื่องควบคู่กับใบรับรองแพทย์ ทั้งนี้ กฎหมายคุ้มครองคุณแม่ตั้งครรภ์ ยังห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิงทำงานระหว่าง 22.00 - 06.00 น. รวมถึงห้ามทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรกลที่มีความสั่นสะเทือน, งานขับเคลื่อน, งานแบกหาม หรือยกของหนักเกิน 15 กิโลกรัม หรืองานในเรืออีกด้วย

 

ในกรณีที่ต้องลางานเพื่อไปพบสูติแพทย์เพื่อตรวจครรภ์

สิทธิ์ในการลาคลอด 98 วันนั้น นับรวมวันหยุดราชการที่อยู่ในช่วงวันลา โดยคุณแม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนจากนายจ้างตามปกติ หากมีการเลิกจ้างเนื่องจากตั้งครรภ์ถือว่าผิดกฎหมาย

นอกจากสิทธิ์ในการลาคลอด ในโรงพยาบาลที่คุณแม่ฝากครรภ์มักมีบริการคอร์สเตรียมคลอดให้กับคุณแม่เรียนฟรี โดยส่วนใหญ่จะเรียนครั้งแรกช่วงระยะครรภ์ 3 เดือน และอีกครั้งช่วง 6 - 9 เดือน ซึ่งแต่ละโรงพยาบาลอาจมีตารางเรียนที่แตกต่างกัน คุณแม่สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่โรงพยาบาลที่คุณฝากครรภ์

 

กำหนดลาคลอด

ในความเป็นจริง 8 วัน ที่เพิ่มขึ้นมานั้น กฎหมายเล็งเห็นถึงการลา เพื่อการฝากครรภ์ หรือแม้กระทั่ง การลาเนื่องจาก พาลูกไปฉีดวัคซีนหลังคลอดนั่นเอง ส่วนอีก 90 วัน คือวันที่คุณแม่จะได้ใช้ช่วงเวลานั้น ในการพักคลอดได้อย่างเต็มที่ โดยไม่ต้องกังวลกับเรื่องอื่น

โดยมากคุณแม่ที่ทำงาน หลาย ๆ คน จะทำงานจนเกือบถึงวันที่กำหนดคลอด ก่อนล่วงหน้า 2 วัน แต่คุณแม่หลาย ๆ ท่านก็มักจะลาคลอดล่วงหน้าก่อนถึงวันกำหนดคลอดประมาณ 2 สัปดาห์ เพื่อใช้เวลาในช่วงนั้น ตระเตรียมของสำหรับลูกน้อย และสำหรับตัวคุณแม่เอง พร้อมกับพักผ่อนได้อย่างเต็มที่ เมื่อคลอดแล้ว คุณแม่ก็จะมีเวลาอีกประมาณ 2 เดือนครึ่ง ในการปรับสภาพร่างกายของตัวคุณแม่เอง และดูแลลูกน้อย ก่อนจะกลับไปทำงาน ดูแล้วเหมือนจะง่ายมาก สำหรับใครหลาย ๆ คน แต่ในความเป็นจริงนั้น รายละเอียดในการตระเตรียม มีเยอะมาก จนช่วงเวลาที่ลา 98 วันนั้น อาจจะดูน้อยไปเลยก็เป็นได้

 

สิ่งที่คุณแม่ต้องคำนึงก่อนลาคลอด เพื่อให้การลามีความราบรื่น คือ

1. การจัดเตรียมงานส่วนของคุณแม่ในที่ทำงานให้เกิดความเป็นระบบ และเข้าใจง่าย เมื่อคนอื่นต้องการหาข้อมูล หรือมารับช่วงงานต่อ
2. การสอนงานบุคคลที่จะมารับช่วงงานต่อ ว่าสามารถจะหาข้อมูลเพิ่มเติม หรือต้องใช้ข้อมูลงานจากส่วนไหน
3. พูดคุย หรือแลกไลน์ กับผู้ที่เกี่ยวข้อง เผื่อกรณีฉุกเฉินที่ต้องการหาข้อมูล หรือรายละเอียดเพิ่มเติมจากตัวคุณแม่
4. คอยติดต่อประสานงาน และควรจะบอกกำหนดการลาคลอดให้เพื่อนร่วมงานทราบล่วงหน้า
5. ขอความช่วยเหลือจากหัวหน้างาน เพื่อช่วยในการประสานงาน หรือตรวจสอบงานในช่วงที่คุณแม่ลางาน

เท่านี้ ตัวคุณแม่เอง ก็จะสามารถลาคลอดได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องคอยกังวล กับงานที่ต้องทำ เพราะแค่ตัวลูกน้อย และสุขภาพของคุณแม่เอง ก็เป็นสร้างความกังวลให้กับตัวคุณแม่มากพอแล้วนั่นเอง

 

ที่มา :  tqm